Tous les diplômes ou titres à finalité professionnelle enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) peuvent être préparés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. C’est à dire :
Quels publics ?
Quels employeurs ?
L'apprentissage est une formation en alternance : il associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un organisme de formation.
La formation de l'apprenti s'effectue également au sein de l'entreprise pour laquelle il travaille.
L'apprenti est placé sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage qui l’accompagne tout au long de sa formation pour lui transmettre ses connaissances et savoir-faire. Il est en relation avec le CFA.
Le rôle de l'employeur
Le rôle de l’alternant
Le rôle du CFA
L’apprenti bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés de l'entreprise et des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleurs.
Pour cela il conclut un contrat d’apprentissage avec l’entreprise.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur et un apprenti. L'apprenti travaille pour l'employeur et pour cela il perçoit un salaire en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation suivi en apprentissage.
Barème de rémunération des apprentis pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019
Première année
Deuxième année
Troisième année
27 %
39%
55%
43%
51%
67%
53%
61%
78%
100%
100%
100%
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