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« Assistant(e) Ressources Humaines » Titre professionnel Niv. 5 du Ministère chargé de l’Emploi

L’assistant(e) Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel. Elle participe au processus de recrutement dans sa gestion globale. Il ou elle collecte des informations nécessaires à l’élaboration de documents internes en lien avec la fonction RH : formation, paie, recrutement, …

Elle communique avec les salariés en interne et gère les contrats avec les interlocuteurs externes notamment sur les questions sociales. Il ou elle est aussi en relation avec les partenaires de l’emploi (pôle emploi, sociétés d’interim, …) Il ou elle contribue à la gestion des emplois et carrières.

Sa vision globale des ressources humaines et de la fonction RH lui permet de seconder efficacement le RRH, son responsable hiérarchique.

Présentation et objectifs de la formation 

  • Préparation du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des RH
  • Contribuer au développement des RH (emploi et carrière, recrutement intégration, suivi et développement des compétences)

Contenu 

1) Assurer les missions opérationnelles de la gestion RH

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs RH

2) Contribuer au développement des RH

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Méthode pédagogique

Les cours sont dispensés en présentiel ou en distanciel avec des intervenants professionnels tout au long du parcours qui proposent des études de cas en relation avec leur expérience et expertise. Mise en pratique des savoirs organisationnels, relationnels et techniques.

Contactez-nous

Publics et prérequis

  • Être titulaire d’un bac +1 validé ou d’un bac et 2 à 3 années d’expérience professionnelle (suivant l’environnement de travail)
  • Motivation pour la gestion et l’organisation
  • Appétence dans les relations humaines, l’écoute et la recherche de candidats

Mode de recrutement

tests et entretiens de validation du projet professionnel

Evaluation et sanction de la formation

  • Évaluation tout au long du parcours et sur chacun des blocs de compétences, avec mises en situations professionnelles
  • Élaboration d’un dossier professionnel,
  • Élaboration d’un projet réalisé durant la formation et présenté au jury
  • Évaluation de préparation aux épreuves finales avec un jury professionnel
  • Passage de l’épreuve du Titre professionnel dans les règles établies par la Direccte

Durée

505 heures (épreuves finales inclues) sur 12 mois. Soit 6 jours/ mois ou 3 jours toutes les 2 semaines.

Lieu

TMK Performances - PA du Buisson, 8 rue des entrepreneurs – 59700 Marcq en Baroeul

Horaires de formation

De 8h30 à 12h00 – de 13h00 à 16h30

Prix

Selon prise en charge financière

Mode de financement de votre formation 

  • Compte personnel de formation (CPF)
  • Transition pro’
  • Apprentissage
  • POE
  • VAE

Titre professionnel classé au niveau 5, code NSF 324T, enregistré pour 5 ans au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), par arrêté du 10 juillet 2020 paru le 30 juillet 2020 avec effet jusqu’au 5 novembre 2025.

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